小安论币:区块链能不能成为中小企业之光?

小安论币
小安论币 05-05 10:40

 互联网发展到现在已经形成了一种“强者愈强、弱者愈弱”的垄断,赢者实现了通吃的局面。我国互联网经历了近20年的快速发展,“衣、食、住、行、等高频场景”都已有巨头存在,新的高频应用场景越发稀缺。凭借着庞大的数据和流量,巨头牢牢把握着平台的话语权,每笔交易都在平台的“监控”下进行,中小企业依赖其生存,并用高额的流量费用享受着所谓的“互联网红利”。
1. 数据共享,降低获客成本
互联网未来的数据一定趋向于集中化,就像AI行业一样,小公司因为没有数据,不再有机会。然而创造这些数据的并不是互联网机构,而是我们每一个人。公众号关注:博森科技小蝶。
我们创造了这种资产,我们在数字生活中,留下了行为和痕迹。 这些痕迹汇聚成了你的镜像。这个虚拟的你也许比你还要了解你自己,因为你并不一定记得一年前买了什么,说了什么,去过了哪里,这个镜像却都记得清清楚楚。遗憾的是,这个镜像并不属于你,而是属于阿里腾讯百度,这是个巨大的问题。
而区块链可以颠覆这个人们习以为常的问题,数据更加公开透明的上链,企业不再拥有数据的所有权,而只拥有使用权。
2. 突破资金“瓶颈”
《巴塞尔协议III》的实施,使银行能更好地抵挡经济金融风险压力的同时,也阻碍了企业正常的融资贷款。在这以后,融资难、融资贵,一直以来是中小企业生存与发展的瓶颈。
中小企业融资难点主要在于:一是,企业规模较小、效益较差;二是,小微企业发展初期,在财务处理等方面不是很规范,对金融机构而言,小微企业的信用积累缺乏数据,可信度较低。银行单独一个个去做小微融资,成本太高。
3. 突破人才“瓶颈”
这个“瓶颈”既包含企业人才,也包含企业转型区块链缺少的专业技术人才。企业的竞争说到底是人才的竞争,人才的竞争决定企业的成败,人才在企业竞争中越来越具有决定性意义,人力资源已成为企业最重要的战略性资源,关系到企业生存和发展。如不能吸引足够的人才,要想在激烈的市场竞争中持续成长、发展几乎不可能。
如何吸引人才并留住人才成为关键,好的激励制度和约束机制很重要。基于区块链技术的通证系统可以在这方面发挥巨大作用,企业可以通过发行通证来激励员工,中小企业可以拉近和大型企业在招募人才方面实力的差距。
4. 突破制度“瓶颈”
不少中小企业能够抓住机会迅速发展扩大,但随着规模扩大、人员增多,企业管理开始陷入混乱、失去控制。过分强调灵活性,缺乏长远的战略目标和系统的制度安排,靠头痛医头,脚痛医脚的“救火式”管理,最终就导致了企业的快速崩溃。
基于区块链技术的智能合约,可以帮助中小企业以低成本的方式精简业务流程,同时保证业务正常运转。作为年轻公司的经营者和客户,他们使用区块链来创建、审核和执行用户之间的合同,无论是开具发票、支付员工报酬或利息、偿还账单、上保险、处理库存清单、完成新交易或者其他交易活动,智能合约都能对中小型企业产生积极的财务影响。
5. 区块链溯源,建立企业信任感
现在是个“酒香也怕巷子深”的时代,中小企业规模有限,原材料采购、物资供应缺乏批量订购和议价等优势,难以像大企业那样制造出物美价廉的产品。加之不少企业热衷于投机取巧,质量意识淡薄,产品技术含量较低,客户源不广、忠诚度低,只能在夹缝中求得生存。这也间接导致消费者在购买商品的时候,下意识的不敢采购所谓“没牌子”的商品,因为没有品牌背书而不被信任。交流请加笔者!

上一篇:NAG Markets市场评论 – 05/05/2022 下一篇:老孔盘解:5.5黄金如期变盘暴涨!加息落地黄金日内还会涨吗